Que ce soit pour confirmer un choix de carrière, envisager une évolution professionnelle ou préparer une reconversion, le bilan de compétences est un outil précieux pour mieux se connaître et révéler son plein potentiel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif légal inscrit dans le Code du travail. Cet outil permet de faire le point sur son parcours professionnel et personnel. Il sert à définir un nouveau projet cohérent. Il s’agit d’une démarche d’accompagnement individuel visant à analyser :
A voir aussi : Le diagnostic de performance énergétique (DPE) : une évaluation obligatoire
- ses compétences ;
- ses motivations ;
- ses capacités.
Toutes ces données rendent plus simples l’identification des pistes d’évolution ou de reconversion. Les formateurs sont en mesure de vous aider à réaliser votre bilan de compétences. Vous trouverez plus de détails sur https://www.avignon-formations.fr.
Qui peut en bénéficier ?
Cet outil s’adresse à tous les actifs, qu’ils soient :
En parallèle : Fruits bio en entreprise : boostez la pause santé
- salariés ;
- fonctionnaires ;
- demandeurs d’emploi ;
- indépendants ;
- intérimaires.
Il peut être utilisé à tout moment de votre carrière, que ce soit pour confirmer votre choix professionnel ou explorer de nouvelles voies.
Quand est-il pertinent de le faire ?
Bien qu’il n’y ait pas de règle, soyez attentifs à certains signaux, en l’occurrence :
- l’ennui ;
- le stress ;
- l’anxiété au travail.
Ces facteurs peuvent indiquer qu’un bilan de compétences serait utile pour clarifier votre situation. Vous devez également le réaliser en cas de problématique professionnelle comme :
- un licenciement ;
- une rumeur de restructuration ;
- un souhait de reconversion.
Quel est le déroulement du bilan ?
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes clés. L’entretien préalable permet au formateur ou au responsable des ressources humaines de présenter la démarche et affiner le besoin.
La phase d’investigation inclut :
- des tests ;
- des ateliers ;
- des entretiens individuels.
Chaque phase a pour but d’analyser le parcours et le potentiel des candidats. Quant à la phase de conclusion, elle comprend une restitution d’un document de synthèse. Celui-ci détaille les pistes identifiées et le plan d’action à suivre.
Quels sont les avantages du bilan ?
Outre de faire le point sur ses compétences et d’identifier des perspectives concrètes, le bilan de compétences permet de gagner en confiance en soi et en connaissance de soi. Il aide à prendre du recul afin de choisir la direction à donner à sa carrière en fonction de ses aspirations réelles. Cet outil constitue ainsi un accélérateur puissant pour réussir sa reconversion ou son évolution professionnelle.
Comment le bilan est-il financé ?
Il existe différentes possibilités de financement en fonction de la situation :
- Pour les salariés, le montant est pris en charge par le compte personnel de formation (CPF).
- Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un crédit d’heures avec Pôle Emploi.
- Dans la fonction publique, l’institution employeur rembourse une partie du bilan.
- Certains Conseils Régionaux proposent des aides sous conditions de ressources.
Il faut noter que la durée standard du bilan est de 24 heures. Cependant, certains organismes proposent des formules allégées ou au forfait selon le besoin.